今日消息 报告：2021年韩国男女工资差距高达31.1%，居经合组织国家之首

韩联社12月4日报道，据韩国妇女界和劳动界4日消息，经合组织（OECD）近期发布的统计数据显示，2021年韩国男女工资差距高达31.1%，在39个OECD成员国中居首，自加入OECD以来连续26年居首。

英国科学杂志《自然·人类行为》上月24日在官网发布的报告显示，同一职务的韩国男女工资差距高达18.8%，在15个国家中排名第二。同一工种和单位的男女工资差距分别排名第一和第二。

专家认为，男女工资出现差距的原因在于职业生涯中断和论资排辈。韩国女性政策研究院博士金兰珠（音）表示，根据目前的工资体系，只有在同一单位长时间上班，工资才能上涨。妇女在30多岁时因生育面临职业生涯中断，难以晋升为管理人员。OECD成员国中只有韩国的男女工资差距达到30%以上，说明男女工资不均衡问题严重，需要积极提高高层、管理岗位中的女性比率。淑明女子大学经营系教授权纯元表示，女性休育婴假后返岗后，其停职时间并不计入工龄，这导致男女工资出现差距。

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