拖欠工资补偿金怎么计算 标准说明

工资补偿金额一般先算出应补发金额，再按工作年限乘以月工资基数核算经济补偿；如当地规定包含加付部分，则按应补发金额乘以核定比例计算。计算口径通常按入职日至结算日累计年限：满12个月计1个月工资，满6个月不满12个月计1个月工资，不满6个月计半个月工资。月工资基数一般取结算前12个月平均应得工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴等；结算前不足12个月的，按实际月份平均。计算时按补发金额、经济补偿、加付补偿、代通知金分项列出，再对照凭证和当地公布标准核对。

一、先确定计算参数

二、标准公式

1. 1、补发金额 = 应发工资合计 - 已发工资合计
2. 2、经济补偿 = 工作年限 × 月工资基数
3. 3、加付补偿 = 补发金额 × 核定比例
4. 4、代通知金 = 1 × 月工资基数
5. 5、合计 = 补发金额 + 经济补偿 + 加付补偿 + 代通知金

三、操作步骤

1. 1、收集资料：劳动合同、入职记录、考勤记录、工资条、银行流水、结算单、通知记录。
2. 2、确定结算日：按劳动合同、结算单或双方确认日期核对。
3. 3、算工作年限：整年、剩余月数、剩余天数分别列出；满6个月不满12个月按1个月，不满6个月按半个月。
4. 4、算月工资基数：取结算前12个月应得工资合计除以12；不足12个月的除以实际月份数。
5. 5、分项计算：补发金额、经济补偿、加付补偿、代通知金分开列示。
6. 6、核对特殊口径：当地上年度职工月平均工资、三倍基数、最长年限等按当地公布规则处理。

四、示例

某员工2021年3月1日入职，2024年7月15日结算，结算前12个月平均应得工资为8000元，应发工资合计为30000元，已发工资合计为25000元。

1. 1、补发金额：30000 - 25000 = 5000元。
2. 2、工作年限：3年4个月15天，满6个月不满12个月按1个月，剩余4个月15天不满6个月按半个月，因此按3.5个月核算。
3. 3、经济补偿：3.5 × 8000 = 28000元。
4. 4、加付补偿：如核定比例为50%，则5000 × 50% = 2500元。
5. 5、合计：5000 + 28000 + 2500 = 35500元。

五、常见问题

免责声明：本文按一般公开计算规则说明，实际金额以当地最新公布标准、合同约定和有效凭证为准。

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